FEB y SUTEBA aceptaron la propuesta salarial de la Provincia

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El gobierno de Axel Kicillof se encamina a cerrar la paritaria docente, en las últimas horas el SUTEBA informó la aceptación a la propuesta de 35.1 por ciento de aumento hasta septiembre, y lo propio hizo la FEB. Sólo UDOCBA manifestó rechazo.

SUTEBA realizó un plenario de Secretarios Generales en el que aceptó la paritaria propuesta por el Gobierno bonaerense, con un aumento promedio del 35,1% que se repartirá entre los meses de marzo, julio y septiembre, según informaron a través de un comunicado.

“Fue aceptada por amplísima mayoría la propuesta salarial que se recepcionó en la paritaria provincial”, indicaron. Además, señalaron que dentro de las condiciones se pacta que “todo es remunerativo, consolida el sueldo básico, impacta en los jubilados, recompone, anticipa y supera inflación prevista más de 6%, y es de nueve meses con revisiones acordadas, con nueva negociación en noviembre”. En caso de que la inflación supere el monto previsto, habrá una renegociación en septiembre.

Durante el plenario, dese SUTEBA también aprobaron diferentes resoluciones entre las que se destacan el pedido de «cumplir estrictamente con los protocolos sanitarios para el desarrollo de actividades presenciales», señalan que el Plan Jurisdiccional de Educación debe garantizarse en toda la Provincia; y el reconocimiento a «la valiosa e histórica Campaña de Vacunación que sitúa a lxs Docentes como grupo prioritario y que en la provincia de Buenos Aires se esté garantizando su implementación».

Horas antes, la FEB, segundo gremio en importancia, por cantidad de afiliados, había dado el sí. “Es importante destacar que esta paritaria no está cerrada, tiene una continuidad. Nos queda un último trimestre para retomar la negociación una vez que se conozcan los indicadores económicos para los últimos tres meses de este año” indicó la presidente de la FEB, Mirta Petrocini.

En tanto que el gremio UDOCBA, que conduce Miguel Díaz, manifestó su enérgico rechazo al considerar que no hay garantía de recuperación salarial.

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